Expérimentée et rigoureuse, notre équipe de mainteneurs et d'installateurs CVC met son savoir-faire au service des clients afin de leur garantir des prestations sur mesure.
Créée en 1983, l’entreprise Inter Energies est connue pour sa maîtrise technique des équipements chauds et froids.
Son logo est un signe d’avenir. Il s’inspire du symbole du « Yin et Yang ».
Il indique le renouvellement des énergies : à l’énergie froide succède l’énergie chaude dans un mouvement continu.
Cette représentation inscrit l’entreprise dans une continuité historique gérée par la loi universelle et intemporelle de la dualité, de la complémentarité et de l’indépendance des contraires. L’objectif d’Inter Energies est de satisfaire un de nos besoins fondamentaux : le bien-être.
Les énergies technologiques innovantes et les énergies naturelles vont travailler en interaction pour faire évoluer les consommations en énergie.
Aujourd’hui, Inter Energies, avec sa Dirgeante, Marie Thérèse GINET et ses équipes d’installateurs CVC, redéfinit l’étude, l’installation et la maintenance dans les secteurs du chauffage, de la ventilation et de la climatisation.
Chez INTER ENERGIES, les qualités humaines au sens large sont autant reconnues que les compétences techniques et fonctionnelles : nous sommes convaincus qu’en investissant dans le capital humain, un développement plus harmonieux est possible.
Nous nous engageons par cette Charte, à prendre en compte les attentes de l’ensemble des parties prenantes d’INTER ENERGIES (collaborateurs, clients, partenaires…), les valeurs et les principes inscrits dans cette Charte constituant les bases de toutes nos relations commerciales, professionnelles et personnelles.
L’adhésion à ces valeurs est fondamentale.
L’Ethique et l’Honneur du métier :
Nous insistons sur cette valeur fondatrice de l’entreprise « l’éthique » tant au niveau humain, que technique ou commercial et ce avec tous les tiers : collaborateurs, clients, fournisseurs, concurrents…Nous cherchons à surpasser nos concurrents en utilisant des moyens honnêtes et transparents, fidèles à notre conception du métier. Nous prônons l’honneur du métier que nous exerçons en insistant sur la valeur du travail avant de parler de la valeur de l’argent.
Nos actions en faveur de l'égalité professionnelle:
Afin de renforcer l’efficacité de nos actions de promotion de la mixité dans nos métiers, nous déployons une politique engagée pour l’égalité professionnelle femme/homme.
Pour l'année 2023, notre index "égalité professionnelle" était de 40 points.
Indicateur relatif à l'écart de rémunération: non calculable, effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles: 35 points
Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: non calculable, absence de retour de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant percu les plus hautes rémunérations : 5 points
PLAN D'ACTION EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
RGPD, soyons attentifs :
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L'énergie est notre avenir, économisons-la !
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